.png "أخطاء في العمل تمنعك من الترقية")
.png)
أخطاء في العمل تمنعك من الترقية (أشياء بسيطة تخسّرك سنوات)
خلنا نتكلم بصراحة…
مو كل واحد يشتغل سنوات طويلة راح يترقى.
في ناس تشتغل 5 أو 10 سنوات بنفس المكان، ونفس المسمى، ونفس الراتب تقريبًا… والسبب مو سوء حظ.
السبب غالبًا يكون أخطاء تتكرر يوميًا، لكن ما أحد ينتبه لها.
إذا كنت حاس إنك تستحق أكثر، لكن ما فيه تطور، غالبًا واحد من الأسباب الجاية ينطبق عليك.
تشتغل المطلوب منك بس… وخلاص
فيه نوعين من الموظفين:
الأول: يسوي اللي ينطلب منه بالضبط
الثاني: يسوي المطلوب + يحاول يحسن ويضيف
الشركات تلاحظ الفرق هذا بسرعة.
إذا كنت من النوع الأول، فأنت بالنسبة لهم “ممتاز”… لكن مو مميز.
والترقية غالبًا تروح للشخص اللي يعطي أكثر من المطلوب.
ما تعرف تبرز نفسك
فيه ناس تشتغل بضمير، لكن محد يدري عن إنجازاتها.
ليش؟
لأنها تسوي شغلها وتسكت.
في بيئة العمل، مو كفاية إنك تشتغل… لازم يبان شغلك.
مو معناته تتفاخر، لكن:
- وضّح نتائجك
- شارك إنجازاتك
- خلّ المدير يعرف إيش قاعد تسوي
إذا ما سويت كذا، غيرك ممكن ياخذ حقك بكل بساطة.
تقول “مو شغلي”
هذه من أكثر الجمل اللي توقف تطورك.
لما ترفض مهام جديدة أو إضافية، أنت ترسل رسالة مباشرة:
“أنا ما أبغى أتطور”
بينما الشخص اللي يقول:
“تمام، بجرب”
حتى لو ما يعرف، غالبًا هو اللي يتعلم وينجح.
تشتكي كثير
كل بيئة عمل فيها مشاكل، هذا طبيعي.
لكن الفرق بين شخص وشخص:
- واحد يشتكي
- واحد يحاول يحل
الإدارة دائمًا تميل للشخص اللي يجيب حلول، مو مشاكل.
ما تطور نفسك
إذا نفس مهاراتك من يوم توظفت إلى اليوم، طبيعي ما فيه ترقية.
سوق العمل يتغير، والشركات تبغى ناس:
- تتعلم
- تتطور
- تواكب
مو شخص ثابت.
أسلوبك في التعامل صعب
حتى لو كنت شاطر، لو أسلوبك:
- حاد
- عصبي
- أو صعب
هذا يضرّك كثير.
ليش؟
لأن الترقية غالبًا تعني مسؤولية أكبر… وتعامل مع ناس أكثر.
وما أحد يبغى يحط شخص صعب في موقع أعلى.
تتأخر أو تماطل
التأخير البسيط ممكن يبان شيء عادي… لكنه يتكرر ويصير عادة.
والإدارة تلاحظ:
- تأخير في الحضور
- تأخير في التسليم
- أعذار كثيرة
هذه كلها تقلل فرصك حتى لو كنت شاطر.
ما عندك هدف واضح
فيه موظفين ما يعرفون وش يبغون بالضبط.
بس يداوم… ويروح.
وهذا يبين في تصرفاته:
- ما يسأل
- ما يطور نفسه
- ما يسعى
الشخص اللي عنده هدف واضح، دايمًا يبان مختلف.
ما تسمع للملاحظات
إذا مديرك أعطاك ملاحظة، هذا مو هجوم… هذا فرصة.
لكن بعض الناس:
- يزعل
- يتجاهل
- يكرر نفس الخطأ
وهذا يخلي الإدارة تشوفه شخص “ما يتطور”.
الخلاصة
الترقية مو حظ، ولا تعتمد بس على الوقت.
هي نتيجة:
- طريقة شغلك
- أسلوبك
- عقليتك
لو تجنبت الأخطاء اللي فوق، واشتغلت على نفسك، فرصك راح تتغير بشكل واضح.
ابدأ من اليوم… مو بكرة.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png&description=أخطاء في العمل تمنعك من الترقية){kind=link}
تابعنا على